律师您好!我是一单位员工,我俩公司与我签订合同时限定每月薪水3000。发薪水的时候发现薪水少了很多,一问才知道是公司和个人缴交的五险一金花费都在薪水里扣除。公司财务的说法是,个人的薪水组成就是包括公司

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2018-11-08

根据《》该员工尚处于。 (试用期法律限定不得多于6个月)。

1、如果你想承受赔偿职责,那么适用:第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

2、如果你不愿承受赔偿职责,那么适用:第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位能够:  (一)在试用期间被证明不符合录取要求的;  (二)严重违背用人单位的规章规则的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致的;  (六)被依法追究刑事职责的。 2018-03-2101:44:00相关法律咨询Q律师,您好。

我是一名劳务派遣员工,在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。 单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资,书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放,去问领导,领导推诿说是上级集团下达的规定。 我们也无法得知此规定的真假。

我们每个演员定档不同。

所以发放工资也不同,但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示,发钱也是随意发放,没有工资条和员工阅签等程序。

只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。 按理年底按照单位制定的员工分档发钱,我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%,也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。

但过不久发到银行卡的钱并不到60%,仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半,并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的,这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。 去问领导都说是集团公司效益不好,能发这么多已经不错了。

再问则只有互相推诿和含糊其辞。

现在我和一个同事不想干了,这几天也没有去单位,我们准备申请劳动仲裁,但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件,可我们手里没有劳务派遣合同,只有单位人力资源和派遣公司两处存有。

我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。

现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信,我们想来咨询您这样的情况该怎么办。 我们是先辞职再去申请劳动仲裁,还是先劳动仲裁再辞职?两件事情会彼此影响吗?但我们现在已经不去上班了两天了,因为和单位也发生了不愉快的事情,去上班也很尴尬。

所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。

必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。 十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。

谢谢您了!。